Finance Innovation propose une solution de recrutement digitalisée à ses membres

Le concept de Cursor a été inspiré par mon expérience personnelle. En tant que jeune diplômé, j’ai été confronté à un processus de recrutement unilatéral, où, lors de rendez-vous, je devais seul démontrer l’adéquation de mon profil avec le poste visé. Aujourd’hui, au-delà des compétences techniques requises, je pense qu’une attention particulière doit aussi être portée au savoir être, aux valeurs et à la personnalité du candidat afin de confirmer la symétrie de ses attentes avec la raison d’être et le fonctionnement de l’entreprise. 

Selon moi, la phase de recrutement doit dépasser la simple logique de « l’offre et de la demande » : le recrutement est un engagement mutuel et le recruteur doit également expliquer les valeurs et les singularités de l’entreprise aux candidats.  

Avec Cursor, nous proposons une plateforme de recrutement collaborative et digitale qui favorise la mise en relation entre recruteurs et candidats, selon une démarche créative et transparente, où toutes les informations utiles tant pour le candidat que pour l’entreprise sont accessibles dès la première phase du recrutement. 

Notre objectif est d’offrir un service et un processus de recrutement économique en temps, fluide, équilibré et respectueux de l’identité des deux parties, davantage collaboratif afin que recruteurs et candidats puissent s’identifier, échanger, se rencontrer et décider de collaborer à un projet professionnel commun.   

Cursor met tout en œuvre pour que les candidats en quête de sens puissent se projeter dans les postes proposés. 

Le candidat a un accès gratuit à des vidéos, des articles de presse, photos, et à tout ce qui fait la singularité et l’ADN de l’entreprise, ses valeurs, ses objectifs, sa mission aujourd’hui et dans le futur, ses méthodes de travail, son style de management, son modèle organisationnel, économique etc…   

Dans le même temps, Cursor innove en proposant au recruteur une information complète sur les candidats avant tout échange. Au-delà des compétences, la personnalité du candidat doit être valorisée : savoir, savoir-faire et savoir être, autant d’atouts pour se différencier et capter l’intérêt du recruteur.   

Chaque recruteur étant différent, Cursor propose trois techniques différentes d’échanges afin de donner au candidat toutes les chances de se démarquer tout en laissant une grande liberté et flexibilité dans le processus au recruteur : questions indirectes sans limite de temps de réflexion ou sous contrainte de temps, réponses par écrit ou en vidéo, ou encore entretien via l’outil de visioconférence de Cursor. Bien sûr, le recruteur reste maître du processus de recrutement et peut également rencontrer physiquement le candidat à sa convenance.   

Notre plateforme « CURSORHUB » est entièrement gratuite pour les candidats. Concernant les recruteurs, la création du “Profil entreprise” permettant de valoriser la marque employeur est également gratuite. La publication d’une offre d’emploi ainsi que les différentes solutions proposées par Cursor sont inversement les seules tarifées.  

Pour finir, Cursor est une jeune entreprise familiale française dont le site www.cursorhub.com a nécessité un développement informatique propre de plusieurs mois afin d’offrir une prestation qui réponde au mieux à notre conception du recrutement.