Un recrutement raté coûte en moyenne, selon le niveau de responsabilité du collaborateur, entre 45 000 à 100 000€* !
Comment minimiser les risques d’erreurs de casting ?
En appuyant les décisions de recrutement sur des données objectives. Sur une approche scientifique.
Cela fait des mois que nous planchons sur le sujet, que nous épluchons de nombreuses publications scientifiques d’experts en psychométrie.
Aujourd’hui, nous vous dévoilons le résultat de ce travail.
Nous avons synthétisé les conclusions clés de ces études, appliquées au recrutement, et conçu une méthode concrète pour parvenir à recruter avec un très haut niveau de confiance.
Cette méthode de recrutement scientifique est présentée dans un livre blanc qui sera rendu public en janvier. Vous pouvez en prendre connaissance, en avant-première, sur le lien suivant :
*Selon une étude menée par HR Voice.
